Ga naar main content

Complimentendag 1/03/2023

Herinner jij je het mooiste compliment dat je ooit kreeg? Tuurlijk dat!  Want ook al is zo'n lof maar een speekmedaille en niet van goud, toch geeft het je het gevoel goud waard te zijn. Je groeit er 5cm van, je steekt em in je zak, je gelukshormonen pieken, je zelfvertrouwen krijgt een boost. En dat iedere keer je eraan denkt. 

Op 1 maart mag je je huisgenoten, familie, collega's, buurman of buschauffeur, zonder je in te moeten houden, overladen met oprechte, liefdevolle complimenten want dan vieren we Complimentendag. Laat ze maar vliegen in het rond die complimentjes. 

Weet je niet goed hoe je een super compliment kan geven, eentje dat werkelijk aan kan komen aan de overkant? Wij geven je graag wat tips.

Complimenten geven én ontvangen

Heel wat mensen vinden het nogal moeilijk om complimentjes te aanvaarden. Krijgen meteen rode wangetjes, wuiven het gestoef maar al te snel weg of verkleinen hun eigen bijdrage meteen. 

Behoor jij tot deze groep? Neem dan deze één goeie raad aan: als je de volgende keer een goed compliment krijgt, probeer dan eens een simpele "BEDANKT" en slorp het op. Voel wat er gebeurt van binnen. Blijmaker voor jou!

Voor anderen is het dan weer niet zo makkelijk om ze te geven. Misschien hebben ze zelf nooit veel complimentjes of aanmoediging gekregen? Breek jij het dan maar open door het goede voorbeeld te geven (vooral verder lezen dan, er volgen héél handige tips). 

Want weet je, ook de complimentengever wordt er blijer van... doordat hij/zij zich richt op het positieve in iemand anders. Gaat dit goede ook steeds makkelijker en vaker zien. Dat bedoelt de Willy wanneer hij zingt "Laat de zon in je hart..."

Verbindende communicatie

Een goed en oprecht compliment zorgt voor verbinding, het laat de ontvanger weten 'ik zie jou' en 'ik bewonder iets in jou'. Iedereen wordt er blijer van een welgemeend compliment. Je bent namelijk bezig met: wat staat me hier aan ipv wat stoort mij. Een goed compliment heeft de kracht dat allemaal te doen.

Gewoon, authentiek, in jouw woorden, zonder blikken of blozen... dit waardeer ik in u, want dat doet dit met mij. 

Zo'n boodschap vanuit je hart, welgemeend vanuit een mooie intentie voor de ander, die komt écht binnen aan de overkant. Door te benoemen welk gedrag je apprecieert, (en welk positief effed-ct het heeft op jou), krijgt de ander bovendien de kans het vaker te doen. 

Wacht eens even. Dat betekent dus dat er ook minder goede complimenten zijn? Ja toch wel. 

Een goed en oprecht compliment zorgt voor verbinding, het laat de ontvanger weten 'ik zie jou' en 'ik bewonder iets in jou'.

Wat is het verschil?

De goede gaan over de persoonlijkheid van iemand, de minder sterke over wat iemand draagt of over een fysiek kenmerk. Complimenten blijven soms te vaag. Of er wordt gecomplimenteerd over alleen een resultaat ("amai schoon tekening"). Net datgene dat uitzonderlijk is, wordt dan weggelaten: de effort wordt niet benoemd, het talent wat werd ingezet,... etc. Daardoor is het minder authentiek. Een compliment zonder kracht komt soms ook pas een eeuw nadat het gedrag zich stelde #telaat.

Een goed compliment is een echte blijmaker. Voor iedereen. En, dat gevoel is vermenigvuldigbaar. 

Een goed compliment is een echte blijmaker. Voor iedereen. En, dat gevoel is vermenigvuldigbaar.

Bekrachtigende complimenten

Hoe verwerk je nou precies zulke verbindende communicatie in een goed compliment?

Door het specifieke gedrag wat je bij een ander ziet,  te benoemen. Liefst zo concreet mogelijk. Zeg welk gevoel het jou geeft. En benoem het positief gevolg daarvan (de impact, het effect).

Een goed compliment is persoonlijk.

En je geeft het liefst meteen wanneer je het ook voelt.

Enkele voorbeelden van goede complimenten:

  • Ik waardeer het echt, hoe jij die taak hebt volbracht vandaag, de manier waarop jij het aanpakte, namelijk met veel geduld en respect voor de ander, dat deed mij echt zo een deugd, waardoor ik heel veel goesting kreeg om het mijne ook vast te pakken.
  • Ik had vandaag een super positieve dag: jij kwam binnen en bracht een warme energie met je mee. Hoe krijg jij dat toch steeds voor mekaar? 
  • Amai, wat een prachtige plantentuin heb jij gecreerd, dat vergt heel wat liefde en inspanning. Vertel eens hoe jij dat allemaal doet?
  • Blij dat jij in mijn team zit! Door jouw positieve inzet voor je collega's en je moed om naar binnen te kijken, gedurende dit hele proces, ben jij ontzettend gegroeid in jouw rol als leidinggevende.
Een minder goed compliment benoemt alleen/oppervlakkig een resultaat. Het is vaag, onpersoonlijk en daardoor minder authentiek.

Enkele voorbeelden van minder sterke complimenten

"Wat een mooie schoenen heb jij." - Je benoemt voor jou het resultaat van een goeie smaak in modieuze schoenen en niet het talent dat iemand heeft om schoenen mooi te matchen met een ouftit. Dat zou dan beter zo kunnen: "Jij weet toch steeds je schoenen mooi te matchen met je outfit, dat is echt een talent van jou, kan je me tips geven? (je oprechte interesse in de ander geeft ook aan dat je iets bewondert, waar je graag meer over hoort)

"Super, goed gedaan seg." Nope, die boodschap blijft nie hangen hé. Je laat de ander immers achter met de vraag 'Wat heb ik dan precies goed gedaan??'

"Wat een mooie kaaklijn heb jij!" Toegegeven, tegenwoordig kan je je fysieke looks allemaal laten kneden naar wens, maar toch... de meeste mensen hebben hun looks van Moeder Natuur gekregen en gaanzo gewoon door het leven, dus zijn hun uiterlijke kenmerken niet meteen hun eigen 'verdienste'.

"Dat heb je goed gedaan, en zou je volgende keer dit ook nog willen doen?"  Een compliment waarin je meteen ook feedback of tips voor verbetering meegeeft zijn een echte no go! 

Door bekrachtigende complimenten voelen werknemers zich oprecht gewaardeerd en stijgt hun motivatie wat dan weer kan leiden tot verhoogde inzet en/of engagement.

Werktevredenheid verhogen

Cultuurcomités, wandelmeetings, bring-your-dog-to-work-days...Werkgevers halen vaak alles uit de kast om hun medewerkers zo gelukkig mogelijk te maken en te houden. De lat ligt tegenwoordig zo hoog wat betreft zotte initiatieven dat al snel vergeten wordt dat werknemers vooral ook erkenning en waardering willen voor wat ze doen. En hoe kan je die geven. Jawel, met een oprecht compliment. Met een 'ik zie jou, waardeer jou want wat jij doet, maakt dat,...' boodschap. Enfin, je hebt het nu wel door hé hoe je een goed complimentje kan opbouwen?!

Onthou dat een eerlijke lofbetuiging een hele simpele manier is opdat een werknemer zich gewaardeerd voelt. Zijn/haar motivatie stijgt daardoor wat dan weer kan leiden tot net dat tikkeltje harder werken of extra engagement tonen.

Ben jij een CEO, manager, teamverantwoordelijke of ander soort leidinggevende? Dan wil je dit stukje vast nog eens lezen.

Een extraatje

Complimenten en schouderklopjes geven, allemaal héél tof maar af en toe mag het wel wat meer zijn, toch? Geef toe, sommige kanjers verdienen gewoon een ferm kadopakket. Met een mooi kaartje erbij waar jouw bijzondere boodschap helemaal tot zijn recht komt.

Wij helpen je graag zo'n stoefpakket te geven aan je werknemers, teamleden, vrijwilligers, zorgjuffen, onthaalmoeder, klusjesman, thuisverpleging,... Als je wil, schrijven we jouw compliment met de hand op een kaartje en verzenden wij het lofpakket rechtsreeks naar de ontvanger.

De Week van de Vrijwilliger

Complimentendag valt dit jaar op woensdag 1 maart.

Dat is midden in De Week van de Vrijwilliger (25/2 tem 5/3). Toeval? Dacht het niet! 

Zulke bezige bijen die helemaal niets verwachten in ruil voor hun enthousiaste helpende handen verdienen het des te meer om wat extra pluimen op hun gat te krijgen.

Geef die lieve helpers deze week een bekrachtigend compliment (of twee) en laat zien welke impact ze hebben! 

 

Complimentenstarters

Laat je door onze complimentenstarters inspireren! De kruisjes moet je wel zelf nog even vervangen door specifieke handelingen die jou wisten te raken.

  • Toen ik in de put zat, was jij er elke keer om xxx. Dat heeft mij geholpen om xxx. Dank je wel om er te zijn.
  • Hoe jij omgaat met die dingen maakt dat ik xxx en daardoor voel ik mij gezien. Bedankt hiervoor.
  • De positieve energie die je meeneemt naar het werk, is goud waard. Zalig voor alle collega's om jou in ons team te hebben. Dank je wel daarvoor.

Voila, je hebt helemaal tot onderaan deze blog gelezen. Dat maakt ons echt heel blij, want dat getuigt van jouw interesse in wat we te vertellen hebben. Dankjewel daarvoor! ;)

Complimenten uitdelen